styl zadaniowy

Styl zarządzania (według R. Blake'a i J. Mouton) będący przeciwieństwem stylu demokratycznego (klubowego). Charakteryzuje się dużą dbałością o wykonywanie zadań a małą o potrzeby pracowników. Najważniejsze decyzje są podejmowane przez kierownika, który daje małą swobodę działania swoim podwładnym.