bierny styl zarządzania, nieingerujący styl kierowania
a management style in which the manager does not strictly control employees, leaving the decisions to the workers
Styl zarządzania (według R. Blake'a i J. Mouton), w którym kierownik traktowany jest raczej jako mentor, niż prawdziwy lider. Nie interesują go pracownicy, tylko utrzymanie własnego stanowiska przy możliwie najmniejszym wysiłku. Pracownicy mogą wykazać się swoją kompetencją i kreatywnością.