System, w którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie za wykonaną pracę (np. ilość wyprodukowanych dóbr) lub za wykonanie normy pracy, w zamian za z góry ustaloną stawkę. Zatem, wydajność pracownika bezpośrednio przekłada się na wysokość wynagrodzenia. Istnieje kilka rodzajów akordu: prosty, progresywny, czasowy, zryczałtowany oraz indywidualny lub zespołowy.